اسم البرنامج: التدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة

مدة البرنامج: 36 أسبوعا

الوحدة المسئولة عن البرنامج: وحدة التدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة بالكلية

– تعريف البرنامج: مجموعة من الدورات العملية التطبيقية تنفذ فى مواقع العمل التي تشمل المنشآت والمؤسسات الصيدلية تطبيقياً على الممارسة الفعلية للمهنة وكذا المؤسسات والهيئات العالجية الحكومية والخاصة ، يحقق البرنامج تدريباً ويشمل ست دورات تدريبية تناوبية في مختلف مجاالت العمل الصيدلي، مدة كل دورة ستة أسابيع، ويبدأ البرنامج بعد اجتياز الطالب عدد الساعات المنصوص عليها في اللائحة الأكاديمية لبرنامج بكالوريوس الصيدلة (فارم دي) – PharmD أو بكالوريوس الصيدلة (فارم دي PharmD )- صيدلة اكلينيكية، وكذا اجتياز التدريب الميداني (مائة ساعة)

 يؤهل اجتياز برنامج التدريب الإجباري (الإمتياز) خريجي كليات الصيدلة للعمل بعد الحصول على شهادة التدريب الإجباري (الإمتياز) المعتمدة

 

 يهدف برنامج التدريب الإجباري الي تنمية قدرات ومهارات خريجي كليات الصيدلة لتلبي احتياجات سوق العمل من كفاءات وجودة الأداء وإعداد صيادلة مؤهلين بأحدث المفاهيم في مجال الرعاية الصحية ومجال اكتشاف وتطوير الدواء، من خلال:

 .1 إعداد صيدلي قادر على المنافسة في سوق العمل محليًا وإقليميًا ودوليًا.

.2 الربط الفعلي بين مواقع العمل الصيدلي (المنشآت والمؤسسات الصيدلية والمؤسسات والهيئات العلاجية) والجامعات.

 .3 توفير تدريب تطبيقي ينمي كفاءات الخريج كمتعلم ومهني قادر على الارتقاء بالرعاية الصحية.

.4 إعداد صيدلي قادر على الإسهام فى تطوير وتوطين الصناعات الدوائية في مصر وملم بالشئون التنظيمية للدواء.

 .5 إعداد كوادر صيدلية قيادية مبتكرة ومطورة وقادره على حل المشكالت والعمل بروح الفريق.

 .6 مزاولة المهنة في ضوء الأخلاقيات والقيم الحاكمة، مع الالتزام بالحقوق والواجبات والمسئوليات التي تقتضيها المهنة.

 .7 شرح وإبراز التخصصات المختلفة أمام خريجي كليات الصيدلة وتجهيزهم بالتدريبات الكافية لتحديد أوجه اهتماماتهم.

 .8 إمداد المنشآت والمؤسسات الصيدلية والمؤسسات والهيئات العلاجية والمراكز البحثية والجامعات بالصيادلة المؤهلين مهنياً للعمل.

1 الجهات المنظمة للتدريب

يقوم المجلس الأعلى للمستشفيات الجامعية بالتنسيق والمشاركة مع هيئة الدواء المصرية على تنظيم التدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة تحت إشراف المجلس الأعلى للجامعات على النحو التالي:

أ- الدورات التدريبية في مجال تنظيم وتصنيع ورقابة وتداول المستحضرات والمستلزمات الطبية:

يتم التدريب في المنشآت والمؤسسات الصيدلية الخاضعة إلشراف هيئة الدواء المصرية، وتتولى الهيئة حصر وتحديد أماكن التدريب المتاحة وأعداد المتدربين المطلوبة وفقًا للاحتياجات الفعلية لكل موقع تدريبي على حدة، وأعداد صيادلة الامتياز من مختلف كليات الصيدلة على مستوى الجمهورية، وتنظيم وتنسيق تدريب صيادلة الامتياز في هذه الدورات

. ب- الدورات التدريبية في المستشفيات

: يتم التدريب في المستشفيات الجامعية والحكومية والخاصة وغيرها المعتمدة من قبل المجلس الأعلى للمستشفيات الجامعية. وكذلك في مستشفيات القوات المسلحة التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص كمستشفيات معتمدة، (ويتولى المجلس الأعلى للمستشفيات الجامعية، تنظيم وتنسيق تدريب صيادلة الامتياز في هذه الدورات بالتنسيق مع هيئة الدواء المصرية(

– يمكن ان يتم تنسيق توزيع المتدربين على مواقع التدريب من خالل منصة إلكترونية مصممة خصيصا لهذا الأمر.

2 اللجنة العليا للاشراف على التدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة

 طبقا لما ورد بالمادة (6) من اللائحة الموحدة للتدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة الصادرة بقرار وزير التعليم العالى رقم 967 بتاريخ 2023/5/29

  –3 وحدة التدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة بالكلية

 تنشأ وحدة تدريب بكل كلية لادارة برنامج التدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة، ويشكل لها مجلس إدارة برئاسة عميد الكلية وعضوية كل من:

  • .1 مدير الوحدة (يعينه مجلس الكلية)
  • .2 وكيل الكلية لشئون التعليم والطالب.
  • .3 وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة.
  • .4 المدير التنفيذي للمستشفيات الجامعية بالجامعة او من يفوضه.
  • .5 ممثل عن هيئة الدواء المصرية (يرشحه رئيس هيئة الدواء المصرية(
  • .6 عدد ثلاثة على الأقل من أعضاء هيئة التدريس بالكلية من ذوي الخبرة في مجال التدريب.
  • .7 مدير وحدة ضمان الجودة بالكلية أو من يفوضه.
  • .8 ممثل عن الجهاز اإلداري بالكلية يحدده عميد الكلية

. • يجتمع مجلس الإدارة مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر أو كلما دعت الضرورة لمناقشة قضايا التدريب. وتكون مهام مجلس إدارة الوحدة:

 .1 تحديد مسؤول الاشراف من أعضاء هيئة التدريس بالكلية عن كل دورة تدريبية لبرنامج التدريب الإجباري.

.2 إعداد قوائم بأسماء الناجحين بالمستوى الخامس موضحا بها المجموع التراكمي وارسالها الى هيئة الدواء المصرية والمجلس الأعلى للمستشفيات الجامعية لتوزيع المتدربين على مواقع التدريب المختلفة.

 يتم تنفيذ الدورات التدريبية المختلفة لصيادلة الامتياز في الأماكن التي تنطبق عليها الشروط والمعايير الواجب توافرها في مواقع التدريب (المستشفيات والشركات … إلخ) والمعتمدة من المجلس الأعلى للجامعات بجلسته بتاريخ 2022/3/29 على النحو التالي:

أولاً: هيئة الدواء المصرية والمنشآت والمؤسسات الصيدلية الخاضعة لاشرافها على النحو التالي:

 .1 شركات ومصانع المستحضرات الصيدلية.

 .2 شركات ومصانع المستلزمات الطبية.

 .3 الصيدليات العامة.

.4 شركات ومخازن التوزيع.

.5 مستودعات الوسطاء في الأدوية.

 .6 معامل ومراكز إجراء الدراسات اللازمة لضمان جودة وفعالية ومأمونية المستحضرات والمستلزمات الطبية والمواد الخام التي تدخل في تصنيعها

 ثانيا: المستشفيات الجامعية ومستشفيات وزارة الصحة والتأمين الصحي والمستشفيات التابعة لوزارة الداخلية والمعاهد التعليمية التي يعتمدها المجلس الأعلى للمستشفيات الجامعية، ويجوز أن ينفذ التدريب في المستشفيات الخاصة التي يعتمدها المجلس الأعلى للمستشفيات الجامعية في حال عدم توافر مستشفيات جامعية في الجامعة التابع لها المتدرب، ومستشفيات القوات المسلحة التي يصدر بها قرار من الوزير المختص

. • يمكن ان يتم التدريب في أماكن أخرى على سبيل المثال:

  1. شركات ومصانع مستحضرات التجميل
  2. شركات ومصانع المكملات الغذائية
  3. شركات ومصانع منتجات األعشاب والنباتات الطبية
  4. شركات ومصانع المطهرات
  5. مؤسسات الطب الشرعي
  6. المراكز البحثية

مدة البرنامج التدريبي لسنة الإمتياز ستة وثالثون (36( أسبو ًعا علي الا تقل الدورة الواحدة عن 180 ساعة ، ويشمل البرنامج التدريبي ست (6) دورات تدريبية تناوبية مدة كل دورة ستة (6) أسابيع على ان يكون منها عدد (٤) دورات تدريبية اجبارية وعدد (٢) دورة تدريبية اختيارية على النحو التالي:

 أولاً: الدورات الإجبارية:

تشمل أربع (4) دورات تدريبية لجميع المتدربين على النحو التالي:

.1 دورة تدريبية في صيدليات المستشفيات والصيدليات العامة والخاصة.

 .2 دورة تدريبية في الصيدلة الإكلينيكية.

 .3 دورة تدريبية في تصنيع وتسجيل المستحضرات الصيدلية.

.4 دورة مشروع بحثي تطبيقي

 ثانيا: الدورات الاختيارية:

تشمل دورتين تدريبيتين على النحو التالي:

 .1 برنامج بكالوريوس الصيدلة (فارم دي -(PharmD دورتين في مجاالت تصنيع وتنظيم تداول الدواء ويتم اختيارهما من البرامج المطروحة.

.2 برنامج بكالوريوس الصيدلة (فارم ديPharmD ) صيدلة اكلينيكية: دورتين في مجال الصيدلة االكلينيكية ويتم اختيارهما من البرامج المطروحة

 أمثلة للدورات فى مجالات تصنيع وتنظيم تداول الدواء:

 ₋ تطوير المستحضرات الصيدلانية

 ₋ دورة إدارة الجودة في صناعة الدواء

 ₋ اليقظة الدوائية

 ₋ التفتيش التنظيمي الصيدلي

₋ دورة اكتشاف وتطوير الدواء

– المبيعات والتسويق الدوائي

 ₋ التصنيع الدوائي

 ₋ دورة الجودة من خالل التصميم والتكنولوجيا التحليلية للعمليات (QbD & PAT)

أمثلة للدورات فى مجالات الصيدلة الإكلينيكية:

 ₋ علاجيات أمراض: (القلب والصدرية ، الباطنة ، الجراحة، الكلى والمسالك البولية ، النفسية والعصبية ، صحة المرأة … إلخ(

₋ علاجيات الأورام

₋ علاجيات األطفال

₋ علاجيات العناية الحرجة

₋ الصيدلة الإكلينيكية في دعم التغذية الإكلينيكية

 ₋ الدراسات السريرية

 وللجامعات إضافة دورات تدريبية أ خرى لاستيعاب التطوير والتحديث المستمر في المجالات الصيدلية ولا يتم العمل بها إلابعد موافقة لجنة قطاع الدراسات الصيدلية واعتمادها من المجلس الأعلى للجامعات.

دورة المشروع البحثي التطبيقي :

 تتولى وحدة التدريب بالكلية بالتنسيق مع الأقسام العلمية تحديد مشروع بحثي تطبيقي لكل مجموعة من المتدربين، وتشكيل لجان الإشراف والتقييم على المشروعات من أعضاء هيئة التدريس بالكلية ويمكن الاستعانة بعضو من جهة التدريب.

قواعد عامة

-1 شروط الالتحاق ببرنامج التدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة

أ. اجتياز الطالب عدد الساعات الدراسية خلال السنوات الدراسية المنصوص عليها في الائحة الأكاديمية لبرنامج بكالوريوس الصيدلة (فارم ديPharmD ) أو بكالوريوس الصيدلة (فارم دي PharmD )- صيدلة إكلينيكية

. ب. اجتياز التدريب الميداني (مائة ساعة).

2 مواعيد االلتحاق ببرنامج التدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة

يبدأ البرنامج التدريبي في المواعيد الآتية:

أ. الأسبوع الأول من أكتوبر من كل عام، لجميع خريجي دور يونيو (فصل الربيع) والفصل الصيفي، وينتهي بنهاية شهر يونيو من العام التالي.

ب. الأسبوع الأول من مارس من كل عام، لخريجي دور يناير (فصل الخريف)، وينتهي بنهاية نوفمبر من نفس العام.

 -3 الدورة المستندية

أ. تتولى وحدة تدريب صيادلة الامتياز إخطار جميع خريجي الكلية بموعد بدء البرنامج التدريبي لسنة الامتياز فور إعلان نتائج مرحلة السنوات الدراسية الخمس.

ب. تقوم كل كلية بإعداد وتصميم كتيب التدريب (Logbook Training )للطالب والمدربين والمشرفين ونماذج التقييم.

ت. تقوم وحدة التدريب بتسليم كتيب التدريب لكل متدرب (صيدلي الامتياز) في بداية كل دورة، ويقوم بدوره بتسليم كتيب التدريب الخاص به في كل دورة لمسئول التدريب في موقع التدريب.

ث. في نهاية كل دورة تدريبية يقوم مسئول التدريب بتسليم صيدلي الامتياز كتيب التدريب العتماده من وحدة التدريب بالكلية وبعد ذلك يقوم صيدلي الامتياز بتسليمه لمسئول التدريب في موقع تدريب الدورة التالية.

ج. عند نهاية برنامج التدريب كاملاً يقوم المتدرب بتسليم كتيب التدريب لوحدة التدريب بالكلية العتماده.

اي كشط أو تعديل في نماذج التقييم بكتيب التدريب يجب أن يكون موقعا ومعتمدا من جهة التدريب مع ذكر سبب التعديل وإلا يعد صيدلي الامتياز هو المسئول عن ذلك وتتم مسائلته.

خ. يمكن للكليات أن تقوم بإعداد نماذج إلكترونية لكتيب التدريب للتداول عن طريق البريد الالكتروني لاختصار الوقت وتسهيل الإجراءات.

على أن يشمل كتيب التدريب: قائمة بالدورات التدريبية لكل متدرب، المهارات والمخرجات المستهدفة لكل دورة تدريبية، لجنة الإشراف على التدريب في كل دورة، استمارة تقييم أداء المتدرب في كل دورة تدريبية، المشروع البحثي التطبيقي (الوصف، لجنة الإشراف، استمارة التقييم).

-4 الإشراف على التدريب

 – يتم تشكيل لجنة مشتركة من أحد أعضاء هيئة التدريس (تحدده وحدة التدريب بالكلية) وعضو من جهة التدريب (تحدده جهة التدريب).

– تقوم اللجنة ب الإشراف والمتابعة المستمرة على التدريب وتقييم أداء صيدلي الامتياز خلال فترة التدريب بكل دورة والتوقيع على كتيب التدريب الخاص به

. – يقوم مشرف التدريب بالكلية بعمل الزيارات الميدانية لجهة التدريب للتأكد من الحضور ومدى الالتزام بالمحتوى التدريبي للدورة.

 -5 حقوق الصيدلي خلال برنامج التدريب الإجباري (الإمتياز)

يتمتع صيدلي الإمتياز خالل برنامج التدريب الإجباري (الإمتياز) بجميع الحقوق المنصوص عليها في المادة رقم (9) باللائحة الموحدة لسنة التدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة.

-6 واجبات وضوابط أداء صيادلة الامتياز:

أ. احترام القوانين واللوائح الخاصة بجهة التدريب، والحفاظ على آداب وأخلاقيات مهنة الصيدلة.

ب. الالتزام بتعليمات وإرشادات مسؤول التدريب بالكلية ومشرف التدريب بجهة التدريب ويتم تقييم أداء المتدرب بصفة مستمرة وتوجيهه أثناء فترة التدريب.

ت. ا الالتزام بالحضور والانصراف في مواعيد العمل الرسمية لجهة التدريب وفقاً للوائح المنظمة للعمل بمواقع التدريب.

ث. التعامل مع فريق العمل والزملاء في مواقع العمل بخلق حميد والاحترام يعكس صورة الجامعة والكلية التي ينتمي إليها.

ج. المحافظة على سرية المعلومات الخاصة بجهات التدريب المختلفة وعدم الإفصاح عنها، وفقًا للقواعد المقررة في جهة التدريب.

ح. تسليم نماذج التقييم المعتمدة من جهة التدريب إلى وحدة التدريب بالكلية فور انتهاء الدورة التدريبية.

خ. إذا صدر من صيدلي االمتياز أي سلوك غير لائق على مسئول التدريب إخطار الكلية بذلك لتقوم إدارة الكلية باتخاذ الإجراء المناسب.

-7 التقييم

أ. يتم عمل كتيب التدريب (book log )لكل متدرب منذ بدء السنة التدريبية بحيث يحتوي على جميع نماذج التقييم وأيضا جميع الأوراق الخاصة به خلال الدورة التدريبية لمتابعة درجة تقدم أداء المتدرب اثناء التدريب.

ب. يتم تقييم أداء صيدلي الامتياز في كل دورة تدريبية طبقاً لنماذج التقييم الموضحة في دليل التدريب.

ت. لا يتم احتساب النتيجة التي حصل عليها المتدرب في سنة الامتياز ضمن مجموعه التراكمي عند التخرج.

8 ضوابط عامة لتنفيذ برنامج التدريب الإجباري (الإمتياز) للصيادلة

أ. استبدال مواقع التدريب: تقوم وحدة التدريب في الكلية بالتنسيق مع الجهة المسؤولة عن التدريب بالنظر في الموافقة على طلبات تغيير أماكن التدريب لنفس الدورة التدريبية.

ب. استبدال دورات التدريب: يجوز الترخيص للمتدرب في حال عدم اجتياز دورة تدريبية أو أكثر أن يستبدلها في اإلعادة بدورة أخرى في نفس المجموعة التدريبية بعد موافقة وحدة التدريب بالكلية والجهة المسؤولة عن التدريب.

ت. تأجيل التدريب: يجوز الترخيص لصيدلي الامتياز بتأجيل التدريب في دورة تدريبية أو أكثر من دورات برنامج التدريب بنا ًء على طلب يقدم لوحدة التدريب بالكلية مؤيدا طلبه بالاسباب والمستندات، ويقبله مجلس الكلية، على أن تعد الحالات المرضية من الأعذار القهرية والتي يتعين قبولها شريطة تقديم تقريرا طبيًا معتمًدا من الجهة المختصة، على أن يتم إعادتها في الموعد الذي يقرره مجلس الكلية بالتنسيق مع الجهة المسؤولة عن التدريب.

ث. يجوز لصيادلة الامتياز الوافدين أو المصريين بعد موافقة وحدة التدريب ومجلس الكلية قضاء سنة التدريب الإجباري (الإمتياز) أو عدد من الدورات التدريبية خارج جمهورية مصر العربية على أن يقدم المستندات الرسمية التي تفيد اجتيازه جميع الدورات التدريبية المقررة بالبرنامج التدريبي لمجلس الكلية.

ج. تتولى وحدة تدريب صيادلة الامتياز تحديد لجان الإشراف للدورات التدريبية، وتحديد المشروع البحثي التطبيقي لكل مجموعة من المتدربين، وتشكيل لجان اإلشراف والتقييم.

-9 أجازات صيادلة الامتياز

يقدم طلب الأجازة إلى وحدة التدريب بالكلية ويتم اعتمادها من مجلس الكلية وإخطار جهة التدريب بها فور قبولها، ويجوز منح صيدلي الإمتياز خلال السنة التدريبية الأجازات الآتية:

.1 أجازه عارضة لمدة (5) خمسة أيام خلال سنة الإمتياز وذلك لسبب طارئ يتعذر معه الحصول على أجازه أخرى.

.2 أجازة اعتيادية لمدة (15) خمسة عشر يوماً خلال سنة الإمتياز بحد أقصى ثلاثة أيام في الدورة التدريبية الواحدة وبما لا يتجاوز النسبة المقررة للغياب.

.3 الأجازة المرضية، أجازه الوضع، وأجازه رعاية الطفل على أن تعوض بفترة مماثلة قبل منح شهادة الإمتياز، وإذا تجاوزت الأجازة النسبة المقررة لاجتياز الدورة التدريبية فإنه يلزم إعادة تلك الدورة التدريبية كاملة، دون باقي الدورات التي تم اجتيازها، شريطة عدم مرور عامين بحد أقصى على اجتياز آخر دورة تدريبية.